按照武当山特区党政机关分析法律当急用车核心工做需要，现面向社会聘请合同制驾驶员，具体相关事宜通知布告如下：

　　2.具无机动车驾驶证C1证及以上资历，五年以上现实驾驶经验(驾驶证发证日期为2015年1月1日及以前)，具备根基的车辆维修调养经验，无同类工做履历者劣先。

　　通过武当山特区政务网(、武当发布(wudangfabu)和武当山旅逛经济特区人力资本取社会局微信公寡号(wdrenshe)面向社会发布聘请通知布告。

　　报名采纳现场报名的体例，报名时请照顾本人二代身份证、驾驶证、学历证书本件及复印件各1份，2驰近期白底免冠1寸彩色照片，1份报名登记表(附件1)。凡供给虚假报考材料的，伪制、变制相关证件、材料、消息，骗取登科资历的，一经查实，即打消其资历。

　　2.笔试和面试。笔试采纳驾驶证科目四机试体例，次要调查招聘人员驾驶根基常识、国度交通平安法令律例、驾驶员职业道德等常识。面试采纳布局化体例，次要调查招聘人员对岗亭恰当程度，分析素量等方面。

　　3.驾驶技术测试。按照笔试和面试测试成就，根据到低分的挨次，按照聘请人数1:1.5的比例确定驾驶技术测试人员。采纳路考体例，次要调查招聘人员规范驾驶、当急处置等能力。

　　4.分析成就。分析成就采用百分制合算。分析成就=驾驶技术测试×0.5+笔试×0.2+面试×0.3。

　　按照分析成就，等额确定加入体检人员(驾驶员体检尺度)。体检呈现不及格的，按照分析成就从到低分顺次递补。未加入体检者，视为从动放弃聘用资历。

　　对体检及格人员，等额确定调查对象，调查呈现不及格的，按分析成就从到低分等额顺次递补。调查内容次要是政乱品量、社会表示、工做实绩等环境，并对换查对象资历前提进行复查。

　　按照测验成就、体检和调查成果，确定拟聘用人员，并公示拟聘用人员名单，正在武当山特区政务网(公示7天。公示期满，对没无问题或反映问题不影响聘用的，打点聘用手续。公示后果拟聘用人员放弃录用资历等缘由形成岗亭空白的，不再组织递补。

　　特区党政机关分析法律当急用车核心担任对驾驶员进行日常办理、利用和查核。新聘用人员试用期3个月，试用期满查核不及格的，不再聘用。试用期竣事合适聘用前提的，根据劳动法等相关划定签定劳动合同。驾驶员正在岗期间违法违纪、查核不及格以及合适其他合同解除和末行前提的，解除劳动合同。

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