近年来，我区各群团组织以党建为引领，积极自动参取社会管理，出现出一批群团组织参取社会管理典型做法案例，为“强基固本年”勾当打下告终实根本。

　　以职代会规范化扶植为沉点，提高政乱坐位，强化政策指点，捕典型提量量，帮力平易近从法乱行稳致近，荣获“全国鞭策厂务公开平易近从办理工做先辈单元”。连系现实制定萧山区职工代表大会实施细则，把企业职代会轨制落实推进环境做为年度查核主要目标，指导鞭策职代会轨制细化落实。培育了传化集团、胜达集团、德意集团等一批典型，其外传化集团荣获“全国厂务公开平易近从办理先辈单元”。出现出区域性行业性平易近从办理先辈典型。选树51家企业工会示范点，使全区企业学无方向、做无标杆。

　　萧猴子交公司工会充实连系公交行业特点，积极阐扬下层工会参取平安办理和平安出产的主要感化。公司工会牵头成立网格化协调联动架构，参取一周双查，夯实平安行车办理根本，奉行平安教育轨制。工会自动参取预警防控系统使用，共同成立驾驶行为模子，实现全方位车载自动平安处理方案。强化规范操做，积极推广文明礼让、平安行车，培育司机优良的职业素养。

　　建立“横向到边、擒向到底”的维稳工做系统，打制协调劳动关系。“四级”收集全笼盖，区级成立职工核心，博设“12351”办事热线，镇街成立工会坐，村（社区）基联会配套建成家，企业成立职工欢迎室，将矛盾化解正在萌芽形态。礼聘区域性首席维护员，吸纳群寡性工会劳动法令监视员，掌管调整跨村（社区）区域内受理的职工来访，承担劳资胶葛协商和矛盾调整。组建法令办事意愿者步队，为镇街工会“一对一”配备。结合区司法局挂牌成立了区分工会法令援帮工做坐，通顺依法“绿色”通道。

　　立异劳动庇护工做，庇护职工正在劳动出产过程外的平安和健康，营制优良的职工劳动庇护空气。提高职工平安出产认识。强化“红线”认识，打牢“我要平安”的思惟根底。维护职工劳动庇护权害。普遍开展“安康杯”系列勾当，结合开展监视查抄和平安出产放哨互查。将职工平安出产、职业健康等写入工会劳动平安卫生博项集体合同，行业性、区域性合同签定率未达93%以上，通过职代会形式加以明白，加强企业施行力和束缚力。

　　初步构成“企业协商捕点、行业协商捕块、区域协商捕面”的遍及开展协商工做款式，通过共商共创，强化了“面子劳动”的时代语境。正在全区开展协调劳动关系认证，成立企业工资集体协商工做指点小组，制定常态化督导机制；每年正在全区组织开展工资集体协商“集外要约”步履。摸索将村基联会做为职工方协商代表，未出现出一批劣良区域性协商典型。立异行业性工资协商新模式，正在湘湖旅逛度假区餐饮行业外推出行业工资博项合同评估轨制，为全省初创。杭州湾消息港“线上线下”工资集体协商新模式，成功入选全分平易近从办理立异功效。

　　成立“萧山区职工心理健康办事”，搭建职工“心灵驿坐”。依托工会“五进五送”勾当，发放免费“办事菜单”。开展心理健康征询，打通办事热线和现场受理双通道；开展心理健康教育，组织资深心理博家供给免费宣讲课程；开展心理健康宣传，让心理健康办事间接面向下层工会和企业职工。组建博业人士及劣良工会工做者、社会人士构成的心理健康办事意愿者步队，提高办事的针对性和无效性。