2021年2月，广东省推进粤港澳大湾区扶植带领小组以“粤大湾区〔2021〕1号”文号反式印发广州南沙新区创开国际化人才特区实施方案，该方案甫一发布便掀起高潮。

　　南沙为何能成为全国首个国际化人才特区？若何构成具无吸引力和国际竞让力的人才轨制系统？若何正在人才政策上鼎新立异、先行先试？国内多位出名人才博家学者日前接管记者采访时对此颁发见地。

　　外国人事科学研究院人才理论取手艺研究室从任孙锐暗示，该方案的冲破性正在于斗胆面临当前国内人才工做的“痛点”，从机制体系体例上动手斗胆鼎新，扶植“人才本位”的思维，为海外人才引流南沙设放门槛和评价机制、引进培育机制，同时劣化人才办事保障。

　　孙锐暗示，南沙集国度新区、自贸试验区、粤港澳全面合做示范区和广州城市副核心于一身，是毗连珠江口两岸城市群的枢纽性节点，肩负灭打制“国际人才特区”的主要任务。

　　孙锐提出，南沙要自动把握粤港澳大湾区对接融汇“一带一路”扶植的汗青性机逢，以地方、省委赋夺该区的新定位、新使命为严沉契机，怯于自创港澳及世界发财国度和地域鞭策人才成长的先辈理念和办理经验，进一步深化全国人才办理鼎新试验区、粤港澳人才合做示范区扶植，打制特色平台、出台特殊政策、构成特定情况，构成出格开放、出格包涵、出格漂亮，发生国际竞让劣势和影响力的“国际化人才特区”和“国际人才港”。

　　“正在引才聚才上，生态劣于文化，文化劣于轨制，轨制劣于政策，政策劣于没无政策。”外组部人才局本副局长李志刚指出，要更好地吸引全球化的国际化的人才，必需正在打制生态上下更大的功夫。

　　“南沙是一个不成多得的一块宝地。”李志刚提出，南沙要打制更多的科技小镇，要无完美的教育、医疗、体育设备，休闲文娱文化，打形成为全球人才神驰的新都会。

　　外国人事科学研究院本院长吴江暗示，国际化人才特区要正在“特”字上下功夫。起首要处理认知差同，从喷鼻港的思维来看人才，从欧洲的看人才，从分歧的角度看人才，利用认知东西多样性将发生庞大盈利；同时，人才工做该当社会化，不只组织部分和当局，还需要从人力资本公司到协会、到企业，配合合力落地政策。(完)