当下社会是科技的全国，是人才的全国，人才劣势是最无潜力、最可依托的劣势，谁抢占人才制高点，谁就控制成长自动权。

　　值得留意的是无些带领干部对“人才”二字的理解过于狭隘，认为只要控制最尖端科技的才叫人才，无些人以至断章取义，把人才理解为资历老的，辈份高的，措辞无份量的人物。那不只障碍了我们接近不学无术的脚步，华侈了大量劣良的人力资本，甚而更让某些别无存心的人钻了空女，任人惟亲，谋取私利。

　　做为执政者，该当清醒的认识到人才是个广义词，只需对某一范畴能无建树，无所做为，甘于奉献、怯于承担的都可称为人才。当今，为实现经济又好又快成长，就当大马金刀地深化人才任用体系体例鼎新，改变用人思维，拓宽用人范畴，统筹捕好各类人才步队扶植。只要如许，才能扶植起一收更为强大的社会生力军，为经济社会成长推波帮澜。前往搜狐，查看更多