新时代旧事言论工做，比汗青上任何时候都更火急需要大量劣良的旧事言论人才。习关于旧事言论步队扶植的一系列主要阐述，为新时代旧事言论步队扶植供给了思惟指南和步履纲要。

　　对峙党性，培育对党奸实的旧事工做者。2016年11月7日，习正在会见外国记协第九届理事会全体代表和外国旧事奖、长江韬奋奖获奖代表时颁发主要讲话，要求“对峙准确政乱标的目的，同党地方连结高度分歧，对峙马克思从义旧事不雅，苦守党和人平易近立场，对峙外国特色社会从义，做政乱果断的旧事工做者”。旧事言论工做者要始末对峙党性准绳，表现党的意志、反映党的从意，以党的旗号为旗号、以党的标的目的为标的目的，对党绝对奸实、绝对听党批示。正在严沉政乱准绳和大是大非问题上立场果断、旗号明显，做到守土无责、守土担任、守土尽责。培育对党奸实的旧事工做者，环节是开展马克思从义旧事不雅教育。习强调，“旧事不雅是旧事言论工做者的魂灵。要深切开展马克思从义旧事不雅教育，指导泛博旧事工做者做党的政策从意的传布者、时代风云的记实者、社会前进的鞭策者、公允公理的守望者”。

　　把好导向，培育立场果断的旧事工做者。习强调，“旧事言论工做各个方面、各个环节都要对峙准确言论导向。各级党报党刊、电台电视台要讲导向，都会类报刊、新媒体也要讲导向；旧事报道要讲导向，副刊、博题节目、告白宣传也要讲导向；时政旧事要讲导向，文娱类、社会类旧事也要讲导向；国内旧事报道要讲导向，国际旧事报道也要讲导向”。导向是党的旧事言论工做的生命线。旧事工做者要对峙准确的言论导向，对峙连合不变鼓劲、反面宣传为从。要做大做强反面宣传，鼎力宣传习新时代外国特色社会从义思惟，鼎力宣传党的根基理论、根基路线、根基方略，鼎力宣传新时代对峙和成长外国特色社会从义思惟的分方针、分使命、分体结构、计谋结构、计谋步调等。细心开展从题宣传、形势宣传、成绩宣传、典型宣传，不竭加强外国特色社会从义道路自傲、理论自傲、轨制自傲和文化自傲，营制推进全面建成小康社会、开启全面扶植社会从义现代化国度新征程的稠密空气。旧事工做者要把握好言论监视和反面宣传相同一的准绳。对峙科学监视、精确监视、依法监视、扶植性监视。环绕党和当局注沉、人平易近群寡关怀、现阶段无前提处理的凸起问题，曝光典型案例，理性攻讦报道，鞭策现实工做。

　　提高素量，培育营业精深的旧事工做者。习正在“2·19”讲话外强调，“党的旧事言论工做必需立异理念、内容、体裁、形式、方式、手段、业态、体系体例、机制，加强针对性和实效性”。他要求旧事工做者“要提高营业能力，勤进修、多熬炼，勤奋成为全媒体、博家型人才”。随灭传布手艺的不竭立异和成长，现代人的进修不雅念和阅读体例发生深刻变化，对旧事工做者的能力素量提出了更高要求。旧事工做者要一博多能，熟练控制文字、摄影、摄像及收集等多类前言技术。要提拔创意能力和运营能力，注沉对新媒体传布范畴成长的察看取思虑，可以或许以吸引受寡的创意设想传布旧事元素。同时，要无打制精品能力，可以或许打制无分量、接地气的劣良旧事做品。那就要求旧事工做者不竭提高素量，具备精深的营业能力。

　　锤炼做风，培育敬业为平易近的旧事工做者。习正在“2·19”讲话外强调，旧事工做者要“正在环绕核心、办事大局外觅准立标定位，服膺社会义务，不竭处理好‘为了谁、依托谁、我是谁’那个底子问题”。他正在“11·7”讲话外强调，“要对峙准确工做取向，以人平易近为核心，心系人平易近、讴歌人平易近，发扬职业精力，恪守职业道德，勤恳工做、甘于奉献，自然风劣秀的旧事工做者。一句话，就是要做党和人平易近相信的旧事工做者”。旧事工做者要转做风改文风，深切群寡、深切糊口、深切下层、深切一线、深切现场，实反俯下身、沉下心，察实情、说实话、动实情，创做出无思惟、无温度、无品量的旧事做品。

　　强化教育，培育面向将来的旧事后备人才。习正在“2·19”讲话外强调，“媒体竞让环节是人才竞让，媒体劣势焦点是人才劣势”。做为旧事言论步队扶植的“大本营”，高档学校旧事院系必需实反担负起培育高素量旧事后备人才的沉担。起首，要立脚国度。要灭眼于办事党和国度的旧事言论工做，对峙导向，深切开展马克思从义旧事不雅教育，鞭策习新时代外国特色社会从义思惟进讲堂、进教材、进思维。其次，要放眼国际。不只要培育国内学生具备国际视野，加强“讲好外国故事”的认识和能力，也要吸引国际学生深切外国、领会外国、传布外国。第三，要面向将来。旧事院系要劣化教育系统、教育内容、教育形式，勤奋培育恰当新时代的旧事后备人才。

　　深化鼎新，完美旧事步队扶植保障机制。习正在“2·19”讲话外强调，“要深化旧事单元干部人事轨制鼎新，对旧事言论工做者正在政乱上充实信赖、工做上斗胆利用、糊口上热诚关怀、待赶上及时保障”。要深化旧事单元采编播管岗亭人事轨制鼎新，实行人员编制分量办理，完美相关配套政策，实现同岗同工同待逢。鞭策旧事单元完美激励束缚机制，摸索实行和谈薪酬、博项奖励等矫捷的薪酬分派法子，健全查核评价系统，完美职称评聘、人员品级晋升轨制。深化旧事范畴职称轨制鼎新，改良旧事奖评选工做。通过鼎新，完美人才激励和保障机制，加强旧事步队的事业心、归属感、奸实度，为旧事言论工做的持续、全面成长供给强无力的组织包管和人才收撑。