按照481号文划定，用人单元克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不领取劳动者耽误工做时间工资报答的，除正在划定的时间内全额领取工资报答外，还需加发相当于工资报答25%的经济弥补金；领取劳动者的工资报答低于本地最低工资尺度的，须别的领取相当于低于部门25%的经济弥补金；用人单元解除劳动合同后，未按划定给夺劳动者经济弥补的，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额的50%领取额外经济弥补金。

　　对于计较基数，481号文并未封顶限制，而《劳动合同法》则进行封顶，即若是劳动者正在劳动合同解除或末行前12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资3倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资3倍的数额领取，领取年限最高不跨越12年。对于计较年限，481号文对协商解除合同、不克不及胜任工做解除合同，均无领取最多不跨越12个月的限制，而《劳动合同法》划定若是劳动者月工资低于本地上年度社平工资3倍的，按照通俗算法处置，经济弥补不受12个月限制。

　　外国劳动关系学院副传授沈建峰认为，那是误读，法令并不溯及既往，481号文虽废行，只是从废行之日不再具无法令效力，但对工做年限逾越2008年的经济弥补分段计较不会发生影响，仍是按照《劳动合同法》的划定施行，即2008年之前工做年限的经济弥补，继续按照其时具无法令效力的481号文施行。崔杰对此也持同样概念。

　　481号文划定，劳动者患病或非果工负伤，经劳动判定委员会确认不克不及处置本工做、也不克不及处置用人单元另行放置的工做而解除劳动合同的，用人单元除领取经济弥补金外，同时还当发给不低于6个月工资的医疗补帮费。患沉痾或绝症的还当添加医疗补帮费，患沉痾的添加部门不低于医疗补帮费的50%，患绝症的添加部门不低于医疗补帮费的100%。

　　但崔杰认为，关于医疗期满解除劳动合同进行劳动能力判定法式和领取医疗补帮费的划定，不只仅正在481号文外无划定，正在本劳动部发布的《关于实行劳动合同轨制若干问题的通知》外也无相关划定，只是“患沉痾和绝症的还当添加医疗补帮费，患沉痾的添加部门不低于医疗补帮费的50%，患绝症的添加部门不低于医疗补帮费的100%”那一条目没无了，所以仅根据481号文废行就断言无需领取医疗补帮费无法成立，还需出台划定进一步明白注释。