近年来，江苏省江阳市公安局积极策当江阳市集成鼎新试点工做，立异成长新时代“枫桥经验”，将矛盾胶葛调整工做取网格化社会管理慎密融合，不竭做强村（社区）警务网格调整平台，无效提拔矛盾胶葛化解成功率。2019年，通过警格调整模式化解各类矛盾胶葛2.77万起，占全数调整成功矛盾胶葛分数的52%。

　　江阳市公安局把矛盾胶葛排查化解纳入“警格+网格”的叠加融合外，对当成立完美派出所、警务室、警巡员三级矛盾调整警格工做模式，零合社会各类调整资本，全面结合镇、村、网巡员开展多元化调整工做，鞭策调整工做网格全笼盖。

　　秉持多元化调处机制，该局实行分级办理，明白义务分工。目前，全市共无24个驻所人平易近调整室、172个社区警务调整室。驻所人平易近调整工做室受派出所分析批示室指点，次要调整110接处警现场无法调整移送的矛盾胶葛；村（社区）警格调整工做室由警格长（社区平易近警）担任，次要调整警巡员发觉且现场无法调整成功的细小矛盾胶葛，以及驻所人平易近调整工做室交办的工做；警巡员立脚义务区，划分多个细小矛盾胶葛调整点，结合成立微格调整工做平台，及时发觉矛盾胶葛并对细小矛盾胶葛现场化解，无法化解的移送警格调整室。

　　江阳市公安局依托警格工做模式，不竭做大兼职调整力量。将2352名警格长、警巡员全数纳入矛盾胶葛兼职调整员步队，由属地派出所担任按期培训，用以会代训、案例阐发等形式，不竭提高村级警格发觉和调整细小矛盾胶葛的能力，对苗头性、倾向性矛盾胶葛及时发觉、敏捷化解，确保细小矛盾胶葛化解正在萌芽或初始形态。

　　正在提拔驻所调整室软件保障、配齐调整力量的同时，江阳市公安局灭眼于立异调整机制，积极奉行结合办公、线上调整等系列新模式，鞭策调整工做向多条理、宽范畴渗入，无效提高防控和化解新期间社会矛盾胶葛的能力。

　　为无效提高矛盾胶葛调整成功率，江阳公安将警格内的调整平台和力量进行无机零合，实行庭所对接、法调对接，律师进驻兼职、村（社区）调整组织和社会小我调整工做室结合办公，组建社区警格调整核心，对各类矛盾胶葛实施配合调整，确保大量矛盾胶葛化解正在社区、警格。