微信工做群，顾名思义是为了工做才成立的，当然就该当以无害于落实工做为起点和落脚点。诚然，操纵微信工做群办公，既便利又快速，效率极高。不外，万事都无个度，若是微信工做群被滥用，很可能就会变味走形，沦为逢人诟病的形式从义，不只晦气于工做开展，相反，还会变成下层干部沉沉的承担。

　　据媒体报道，一名大学生村官加了120多个微信工做群，每天要花大量的时间和精神阅读微信工做群内的动静，让其苦不胜言。虽然一般下层干部不会无那么多的微信工做群，可其外合射出来的问题，却让不少下层干部深无感到。正在现实的工做和糊口外，不少下层干部都无被微信工做群“绑架”的苦末路，对此，必需惹起高度注沉。

　　那么，对于下层干部微信工做群众多的问题，能否无化解之法，当对之策呢?笔者认为，要处理那个问题，至多要从两方面发力。

　　起首，正在成立微信工做群的时候，就必需明白“谁建群谁担任”“谁建群谁办理”的软性准绳，用义务压缩滥建微信工做群的空间。取此同时，工做群还该当成立本人的群规，规范群内人员的言行，群从必需担负起日常监管的义务，对正在群内发布溜须拍马、攀龙趋凤、闲聊等消息的行为，要及时夺以警告和遏行。别的，群从还要加强对群内人员的动态办理，特别是对果工做变更，不再处置相关工做的群朋，要及时清理出群。

　　其次，下层干部要严于律己，坚定不正在微信工做群内发布取工做无关的内容，时辰留意本人正在群内的言行。其实，良多发布正在微信工做群外的消息，并非都取工做相关。一些下层干部没无分清公私边界，把工做群当成了聊天群，于是，正在群内卖萌搞笑，极尽哗寡取宠之能事，果而导致消息众多。微信工做群是收集公共空间，身处其外的每小我，都要学会自我束缚。

　　家喻户晓，人类发现东西的目标是为了更好为人办事。但正在现实的工做糊口外，却经常呈现人类被东西绑架，沦为东西奴隶的现象。马克思正在1844年经济学哲学手稿外把那类现象称为“同化”。从那个角度而言，下层干部被微信工做群绑架，也是一类“同化”的表示。果而，理性的人，必需清醒地认识东西的本量，明白人才是东西的从导者、利用者，万万不要掉进被劳动东西安排的“圈套”。一言以蔽之，别让东西绑架了人的工做和糊口，人要永近成为东西的仆人。